Page 50 - MONO_AR_2016_TH
P. 50
และการบริหารทรัพยากรบุคคล ตลอดจนการบันทึกการเก็บรักษาข้อมูล โดยมีการสอบทาน และการตรวจสอบโดยฝ่ายตรวจสอบ ภายใน และคณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งทาให้บริษัทผ่านการประเมินตนเองเกี่ยวกับมาตรการต่อต้านการคอร์รัปชั่น และได้รับ การรับรองการเป็นสมาชิกแนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านการทุจริต ในไตรมาส 3/2559 ซ่ึงมีสถานะการรับรอง 3 ปี ท้ังนี้ บริษัทมีช่องทางรับเรื่องร้องเรียน ข้อคิดเห็น หรือข้อเสนอแนะ รวมถึงการแจ้งเบาะแสเก่ียวกับพฤติกรรมท่ีอาจส่อถึง การทจุ รติ ทงั้ จากพนกั งานเอง และผมู้ สี ว่ นไดเ้ สยี อนื่ โดยในปี 2559 ไมพ่ บรายงาน หรอื การกระทา ผดิ เกยี่ วกบั การทจุ รติ คอรร์ ปั ชน่ั ที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มบริษัท
นอกจากนธี้ รุ กจิ สอื่ ทวี ี โดยชอ่ ง MONO29 ไดเ้ ปน็ สอ่ื กลางในการสนบั สนนุ โครงการขององคก์ รตอ่ ตา้ นคอรร์ ปั ชนั่ (ประเทศไทย) โดยเผยแพร่คลิปวิดีโอเร่ืองกรรมสนองโกง ตอน “เงินร้อน” และ “เงินบาป” และเผยแพร่สารคดีส้ัน “ชุดปฏิรูปการขจัดคอร์รัปช่ัน” รวมถึงการนาเสนอข่าวสารวันต่อต้านคอร์รัปชั่น ปี 2559 นายกรัฐมนตรีรวมพลังเปิดไฟไล่โกงที่ท้องสนามหลวง ผ่านรายการ ทันข่าวเช้าของสถานี
3. การเคารพสิทธิมนุษยชน
บริษัทให้ความสาคัญต่อการเคารพในหลักสิทธิมนุษยชนและยึดหลักความเสมอภาคและเท่าเทียมกัน ซึ่งถือเป็นสิทธิ ขั้นพ้ืนฐาน โดยส่งเสริมให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานมีความเข้าใจและปฏิบัติงานโดยคานึงถึงการเคารพสิทธิมนุษยชน สิทธิหน้าท่ี และความรับผิดชอบ ท่ีมีต่อตนเอง บุคคลอื่น และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย นอกจากนั้นยังเสริมสร้างความเสมอภาค และเท่าเทียมกัน ด้วยการไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้หน่ึงผู้ใด ไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ไม่กระทาการละเมิดข้อมูลความเป็นส่วนตัว หรือแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบจากข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าว พร้อมท้ังวางแนวทางการติดตามกากับดูแลการดาเนินธุรกิจ ของบริษัทและการปฏิบัติงานของพนักงาน มิให้เข้าข่ายการกระทาการละเมิดสิทธิมนุษยชนและหลักความเสมอภาคดังกล่าว
4. การปฎิบัติต่อเเรงงานอย่างเป็นธรรม
กลุ่มบริษัทโมโน ดูแลพนักงานในทุกๆ ด้าน ท้ังการบริหารค่าจ้าง ความเป็นอยู่ สภาพแวดล้อมการทางาน สวัสดิการ การพัฒนาฝึกอบรม การประเมินผลงาน และการให้โอกาสการเติบโตไปพร้อมองค์กร และปฏิบัติด้วยความเป็นธรรม ภายใต้ กฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
นโยบายด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ บริษัทปฏิบัติภายใต้ข้อกาหนดของกฎกระทรวงแรงงาน ในส่วนของการจ้างงาน มีการจ่าย ค่าตอบแทนตามที่ตกลง และพิจารณาการปรับค่าตอบแทน จากผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ซ่ึงสะท้อนเป้าหมายธุรกิจ ของบริษัทในรอบปี รวมถึงพิจารณาความสาเร็จของเป้าหมายระยะยาวท่ีมีการวัดผลงานของแต่ละหน่วยงานอย่างชัดเจน ในส่วนของสวัสดิการ บริษัทจัดหาสวัสดิการที่สนับสนุนทั้งด้านความม่ันคง สุขภาพ และสร้างความสุขให้กับพนักงาน อาทิ กองทุนสารองเลี้ยงชีพ ประกันชีวิต สุขภาพและอุบัติเหตุ สปอร์ตคลับ สวัสดิการเงินกู้ยืม งานเล้ียงสังสรรค์ในโอกาสต่างๆ กิจกรรมท่ีสร้างคุณธรรม จริยธรรม อาทิ งานทาบุญประจาเดือนเกิด งานช่วยเหลือสังคมต่างๆ เพ่ือสร้างกาลังใจให้กับพนักงาน
นโยบายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน
บริษัทมุ่งพัฒนาการจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานให้สอดคล้องกับกฎหมาย มาตรฐานสากล และข้อกาหนดอ่ืนๆ ที่นามาประยุกต์เพื่อสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในท่ีทางาน โดยบริษัทส่งเสริมให้เกิด การมีส่วนร่วมของพนักงาน และถือเป็นหน้าท่ีรับผิดชอบของพนักงานทุกคนที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทางานท่ีดีร่วมกัน
บริษัทพร้อมสนับสนุนทรัพยากรอย่างเพียงพอและเหมาะสม พัฒนาบุคคลากรให้มีความรู้และสร้างจิตสานึกด้าน ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทางาน ทั้งน้ี ในปี 2559 มีการเกิดอุบัติเหตุ 1 ราย จากการถ่ายทา รายการนอกสถานท่ี อันเน่ืองมาจากเหตุสุดวิสัย ซึ่งพนักงานได้เข้ารับการรักษาโดยใช้ประกันสุขภาพและอุบัติเหตุท่ีบริษัทจัดให้
50
